Via uitwisseling met mededeelnemers en gerichte feedback verdiep je je inzichten en versterk je je professionele handelen.

We werken aan de volgende competenties:

1. Analyseert de factoren die psychologische veiligheid binnen teams en organisaties beïnvloeden en brengt zowel beschermende factoren als mogelijke bronnen van psychologische onveiligheid in kaart.
2. Communiceert op een open, waarderende en respectvolle wijze en creëert ruimte voor verschillende perspectieven, vragen, feedback en afwijkende meningen.
3. Herkent signalen van psychologische veiligheid en onveiligheid in interacties, teams en organisaties en kan deze signalen op een onderbouwde wijze bespreekbaar maken.
4. Past relevante theoretische kaders en modellen rond psychologische veiligheid, teamdynamieken, leiderschap en communicatie toe ter ondersteuning van de professionele praktijk.
5. Ontwerpt doelgerichte acties en interventies die bijdragen aan het versterken van psychologische veiligheid binnen een team of organisatie.
6. Reflecteert kritisch op het eigen professioneel handelen en op de eigen bijdrage aan psychologische veiligheid en benut feedback en collegiale uitwisseling om het eigen handelen verder te ontwikkelen.

Volg je deze microcredential uit interesse, zonder evaluatieopdracht, dan ontvang je een attest van deelname.
Neem je deel aan de evaluatieopdracht en slaag je hiervoor, dan ontvang je een officieel getuigschrift/certificaat met vermelding van de behaalde studiepunten.