Business first by People first

BFPF heeft als doel tegen het einde van de looptijd van het project:

1. Een inventarisatie te bekomen van de bestaande expertise, instrumenten, tools en best practices bij uiteenlopende arbeidsmarktactoren in Limburg, Vlaanderen en Nederland.
2. Drie quickscans te ontwikkelen op basis van kwalitatieve en kwantitatieve gegevens. De trainer-the-trainer opleiding stelt de trainee in staat om de dynamische quickscans te gebruiken en interpreteren om aan de slag te gaan met de gedetailleerde kennis van de arbeidsmarkt in de gekozen regio.
3. De binnen BFPF ontwikkelde 'people first'-methode voor organisatiedesign te hebben uitgetest, toegepast en gevalideerd bij professionals van de consortiumpartnerorganisaties.

Het project is onderbouwd door 3 werkpakketten aangevuld met een ondersteunend werkpakket voor coördinatie en administratie.

Werkpakket 1: Kennisdeling en analyse 

In een eerste stap verzamelen we bestaande expertise, instrumenten, tools en best practices bij uiteenlopende arbeidsmarktactoren in Limburg, Vlaanderen en Nederland. Ook verkrijgen we meer inzicht in de Limburgse arbeidsmarkt aan de hand van ontwikkelde quickscans.

Werkpakket 2: 'People first'-methode ontwikkelen & Train-the-trainer 

Vervolgens wordt een 'people first'-methode voor organisatiedesign met bijhorend trainingstraject ontwikkeld. Minstens acht professionals van de consortiumpartnerorganisaties worden opgeleid volgens het train-the-trainerprincipe.

Werkpakket 3: Redesign van 8 'workplace cases' 

Met de 'people first'-methode stappen we naar een aantal 'early adaptors' en gaan we deze toetsen aan de praktijk. Via praktijkgericht onderzoek wordt feedback van de gebruikers verzameld en wordt de 'people first'-methode iteratief bijgestuurd en uiteindelijk gevalideerd.

Wat is een innovatieve arbeidsorganisatie?

Een innovatieve arbeidsorganisatie is er één die structureel aandacht heeft voor een grote diversiteit aan huidige en potentiële werknemers, en die de organisatiestructuur en de volledige HR-cyclus afstemt op haar medewerkers (in plaats van omgekeerd). In een innovatieve arbeidsorganisatie wordt gewerkt vanuit de competenties en preferenties van de medewerkers die er werken, en niet omgekeerd.

Onze visie

Diversiteit gaat niet alleen over het aannemen van mensen met verschillende 'kleuren'. Dan begint het eigenlijk pas. Het is belangrijk dat medewerkers, die je vaak met veel inspanningen hebt binnengehaald, goed landen en kunnen groeien binnen de organisatie. Inclusie gaat erom dat álle medewerkers, ongeacht hun zichtbare en niet-zichtbare verschillen, het gevoel hebben erbij te horen (‘belonging ’) en hun authentieke zelf te kunnen zijn (‘authenticity’).

People First methode

De 'people first'-methode bestaat erin om instrumenten en tools correct te gebruiken voor de specifieke kmo, door het juiste instrument aan te bevelen op basis van analyse van de output van de quickscan. De trainers worden opgeleid om de quickscan te interpreteren én de inventaris correct te gebruiken. Zo zal de kmo het juiste instrument op het juiste moment inzetten om zijn productiviteit te verhogen en te redesignen naar een innovatieve, meer duurzame arbeidsorganisatie met aandacht voor o.m. inclusie.

Lead Partner

• Hogeschool UCLL

Onderzoekspartners

• HIVA – KU Leuven Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving KU Leuven 
• Core Comm. V. – Centre for Organisational Renewal 

Geassocieerde Partners 

• ACERTA HR-dienstengroep 
• IDEWE  
• VDAB Limburg 
• POM LIMBURG Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij Limburg
• VKW LIMBURG

Wat doen we precies?

We ontwikkelen een 'people first'-methode die vertrekt vanuit de unieke context van je bedrijf en regio. Via gedetailleerde quickscans brengen we de specifieke arbeidsmarktdynamiek in je regio in kaart. Onze experts vertalen deze inzichten naar concrete aanbevelingen voor je bedrijf. We begeleiden je vervolgens intensief bij het herontwerpen van jouw arbeidsorganisatie, waarbij we kijken hoe we jobs kunnen aanpassen aan de competenties en noden van (potentiële) medewerkers, in plaats van omgekeerd.

Naar wie zijn we op zoek?

We zoeken kmo's uit Sint-Truiden, Lommel en Genk.
Of organisaties die, vanuit hun HR-Activiteiten, samenwerken met KMO’s en graag nieuwe inzichten krijgen om in te zetten bij hun adviesverlening. 

Hoe werkt het?

Als deelnemende kmo doorloop je twee fasen:

1. train-the-trainer traject: Als HR-verantwoordelijke of leidinggevende word je opgeleid in de 'people first'-methodiek. Dit omvat training in het interpreteren van regionale arbeidsmarktdata en het vertalen naar concrete organisatieveranderingen.
2. organisatieredesign: met de opgedane kennis en de hulp van onze experts hervorm je je eigen of een andere organisatie naar een meer inclusieve en innovatieve arbeidsorganisatie.

• Gratis toegang tot een opleiding in de unieke 'people first'-methodiek, speciaal ontwikkeld voor jouw regio en sector(-en waarmee je samenwerkt.)
• Versterk je positie op de arbeidsmarkt als innovatieve organisatie.
• Early adopter voordeel: help mee vorm geven aan een methodiek die later breed uitgerold wordt.
• Netwerkmogelijkheden met andere vooruitstrevende spelers op de Limburgse arbeidsmarkt.

• Enthousiasme voor het volgen van een train-the-trainer traject omtrent 'people first'-methodiek (+- 6 opleidingsdagen tussen maart 2026-augustus 2026)
• Bereidheid om jouw arbeidsorganisatie of die waarmee je samenwerkt kritisch te bekijken en te innoveren.
• Motivatie voor een redesigntraject voor jouw organisatie van ongeveer 12 maanden of het ondersteunen daarvan (september 2026-september 2027)
• Deelname aan enkele feedbackmomenten en delen van ervaringen.

Voor meer info over het traject of een vrijblijvend gesprek mag je contact opnemen met hana.vanelst@ucll.be & loes.cops@ucll.be