Verantwoord rekruteren met GenAI - hoe doe je dat?

Generatieve AI-tools zoals ChatGPT vinden razendsnel hun weg naar HR en recruitment. Ze beloven efficiëntiewinsten, maar roepen tegelijk belangrijke vragen op rond bias, transparantie en verantwoordelijkheid. Hoe benut je de mogelijkheden van GenAI zonder ethische of juridische risico’s te lopen? En wat is die bias nu net?

Tijdens dit praktijkgerichte webinar, georganiseerd door GPT Academy (UCLL) en UGent@Work, krijg je een heldere introductie in verantwoord gebruik van generatieve AI binnen werving en selectie. In één uur nemen experts van GPT Academy en UGent@Work je mee door inzichten uit recent onderzoek én concrete praktijkvoorbeelden:

• Mogelijkheden van en bezorgdheden rond GenAI in rekrutering
  Wat kan vandaag al, en waar schuilen de risico’s en bezorgdheden? Wanneer vormt GenAI in werving en selectie een hoog risico volgens de  EU AI Act?
• Bias in werving en selectie
  Een toegankelijk overzicht van bestaand en lopend onderzoek door UGent@Work: heeft ChatGPT meer vooroordelen dan menselijke recruiters?
• Concrete en laagdrempelige usecase
  Een realistische toepassing van GenAI in rekrutering, met aandacht voor verantwoord ontwerp en gebruik.

GPT Academy is jouw kennispartner in de wereld van generatieve AI en helpt kmo’s om generatieve AI-tools, zoals ChatGPT, verantwoord in te zetten in hun dagelijkse werking via lezingen en workshops. Daarvoor bundelen ze de krachten van onze twee expertisecentra Smart Organisations & Digital Solutions in een multidisciplinair team. UGent@Work is een van de tien interdisciplinaire onderzoeksconsortia aan UGent en legt de focus op ‘werk en arbeidsmarkt’, waarbij subthema’s zoals (maar dus niet beperkt tot) welzijn op het werk, werkbaar werk, arbeidsmarktdiscriminatie, werk en digitalisering en alles binnen humanresourcesmanagement aan bod komen. 

Gratis mits inschrijving via het webinarplatform Webinargeek.

Duur: 60 minuten

Sprekers

Louis Lippens

Als postdoctoraal onderzoeker met een interdisciplinair-academische achtergrond in de arbeidseconomie, -psychologie en -sociologie voert Louis hoofdzakelijk onderzoek naar discriminatie op de arbeidsmarkt. Meer specifiek beschouwt hij de mate van discriminatie tijdens aanwerving, de mechanismen die deze discriminatie kunnen verklaren en welke maatregelen vanuit het werkveld en het beleid aanwervingsdiscriminatie kunnen afremmen. Een andere, recente onderzoeksinteresse focust op generatieve artificiële intelligentie en hoe toepassingen van deze technologie enerzijds arbeidsproductiviteit kunnen verhogen en anderzijds toch bias kunnen reproduceren en bestendigen. Ook arbeidsmarkttopics zoals werkloosheid, inactiviteit en alternatieve werkregelingen nam Louis al onder de loep.

Michael Bauwens

Met een achtergrond in taaltechnologie en bedrijfscommunicatie slaat Michael een brug tussen academische inzichten, technologische (r)evoluties en de bedrijfswereld. Dat doet hij door het uittesten van generatieve AI voor bedrijfsprocessen en dit enthousiast over te brengen in workshops en trainingen. Michael is projectleider en expert taaltechnologie bij GPT Academy.

Heike Pauli

Met zowel een achtergrond in de klassieke talen als in artificiële intelligentie, weet Heike maar al te goed hoe nieuwe technologieën in elke sector een verschil kunnen maken. Doe daar nog eens een enorme passie voor communicatie bij, en Heike brengt dit jouw bedrijf of organisatie graag bij vol enthousiasme. Altijd met grote belangstelling voor Europese regelgeving, de maatschappelijke impact en het duurzaam inzetten van technologie.