TRANSFORM

Vergroten van werkgelegenheidskansen voor werknemers, met name in sectoren die worden beïnvloed door seizoensschommelingen, door omscholingsmogelijkheden te bieden die nieuwe loopbaanpaden openen.

Training aanbieden in digitale, groene en ondernemerschapsvaardigheden, zodat werknemers beschikken over de competenties die nodig zijn voor de dubbele transitie naar een duurzame economie. Dit omvat ook omscholing van volwassen werknemers in sectoren zoals energie, agrovoeding en toerisme.

De capaciteit van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen (mkmo’s) versterken om arbeidsmarktovergangen te beheren door gerichte loopbaanbegeleiding aan te bieden en tools te ontwikkelen voor betere personeelsplanning.

De integratie van de bevindingen van het TRANSFORM-project in regionale en EU‑beleidsprocessen faciliteren. Dit bevordert de verankering van omscholingsprogramma’s en zorgt ervoor dat zij aansluiten bij bredere beleidskaders zoals Smart Specialisation Strategies (S3).

Collaboratieve innovatie tussen stakeholders bevorderen door overheden, bedrijven uit de private sector en onderwijsinstellingen te betrekken via een Living Lab‑aanpak om opleidingsprogramma’s te ontwikkelen en te valideren.

Langetermijn-, schaalbare tools en platformen (zoals het Smart Skills Intelligence Portal) ontwikkelen om de duurzaamheid van omscholingsinspanningen te waarborgen en opleidingen ook na afloop van het project toegankelijk te maken voor een breed scala aan personen en organisaties.

Werklozen en niet‑actieven in overgangsfasen; werknemers die op grote schaal moeten worden omgeschoold voor nieuwe taken of een nieuwe baan; en personen uit kansarme groepen zoals vrouwen, plattelandsgemeenschappen, migranten en andere kwetsbare groepen.

Vertegenwoordigers van het openbaar bestuur, besluitvormers en beleidsmakers die verantwoordelijk zijn voor regionale economische ontwikkeling en personeelsplanning, met name in de sectoren energie, toerisme en agrovoeding.

Micro-, kleine en middelgrote ondernemingen in de sectoren energie, toerisme en agrovoeding, die meer werknemers met passende vaardigheden nodig hebben. Bijzondere aandacht gaat uit naar mkmo’s die niet over de capaciteit beschikken om proactieve omscholingsprogramma’s op te zetten.

Werkgevers, professionals en organisaties die verantwoordelijk zijn voor loopbaanontwikkeling, arbeidsbemiddeling en tewerkstellingsdiensten, en die werkzoekenden verbinden met opleidingskansen en werkperspectieven.