Human Resources-onderzoek in de praktijk

Digitalisering en artificiële intelligentie veranderen HR-processen fundamenteel. Nieuwe technologieën bieden kansen op het vlak van rekrutering, selectie en talentontwikkeling, maar roepen tegelijk ook vragen op. In ons praktijkgericht onderzoek HumAIn Resources onderzoeken we hoe AI verantwoord kan worden ingezet binnen de HR-diensten van Vlaamse kmo's. 

Bedrijven en organisaties staan voor de uitdaging om divers talent aan te trekken, te behouden én gelijke kansen te creëren voor iedereen. Door middel van onderzoek ondersteunen we HR-professionals en ondernemers bij het uitbouwen van een inclusieve organisatiecultuur en duurzaam personeelsbeleid. 

Het Business First by People First-project onderzoekt hoe een 'people first'-aanpak het HR-beleid van een organisatie kan versterken en zodoende bedrijven kan helpen om medewerkers aan te trekken én te behouden. 

Ben je een Limburgse kmo en heb je moeite met het invullen van vacatures?

Je bent niet alleen! Neem deel aan het Business First by People First-traject en krijgt toegang tot actuele inzichten, praktische tools en begeleiding op maat van je organisatie. Zo werk je mee aan baanbrekend onderzoek in HR en versterk je tegelijk je eigen werking.

Het HR-beleid van een onderneming speelt een steeds belangrijkere rol in de strategisch koers van een organisatie. Van talentmanagement en leiderschap tot organisatieontwikkeling: strategische keuzes vragen om een sterke verankering van HR. Door middel van onderzoek helpen we organisaties met het afstemmen van hun HR-beleid op hun langetermijnstrategie.

Zo ondersteunen we organisaties bij het ontwikkelen van een duurzaam HR-beleid binnen het Ent-r-e-Novators-project E³UDRES² waarbij de focus ligt op openheid, inclusie en de aantrekkelijkheid van de onderzoeksomgeving.

Internationalisering vraagt om een aangepast HR-beleid. Daarom focussen we op onderzoek dat toont hoe organisaties talent kunnen aantrekken, ondersteunen en behouden over de grenzen heen.

Met het Transform-project werken we samen met partners uit zeven EU-lidstaten aan de overgang naar groene en digitale economie. Door onderwijs, bedrijven en lokale overheden te verbinden, ontwikkelen we gerichte reskilling- en upskilling-trajecten die inspelen op arbeidsmarktkrapte in cruciale sectoren.