Een sterk en futureproof HR-beleid vraagt om onderbouwde inzichten. Hogeschool UCLL voert daarom praktijkgericht onderzoek uit rond actuele uitdagingen waar bedrijven en organisaties vandaag mee te maken krijgen. Onze onderzoeken helpen om menselijker en toekomstgericht werken mogelijk te maken.
BIS Human Resources-onderzoek in de praktijk
HR-uitdagingen in vier domeinen
1. Digitalisering en AI
Digitalisering en artificiële intelligentie veranderen HR-processen fundamenteel. Nieuwe technologieën bieden kansen op het vlak van rekrutering, selectie en talentontwikkeling, maar roepen tegelijk ook vragen op.
In ons praktijkgericht onderzoek HumAIn Resources onderzoeken we hoe AI verantwoord kan worden ingezet binnen de HR-diensten van Vlaamse kmo's.
2. Inclusie en diversiteit op de werkvloer
Bedrijven en organisaties staan voor de uitdaging om divers talent aan te trekken, te behouden én gelijke kansen te creëren voor iedereen. Door middel van onderzoek ondersteunen we HR-professionals en ondernemers bij het uitbouwen van een inclusieve organisatiecultuur en duurzaam personeelsbeleid.
Het Business First by People First-project onderzoekt hoe een 'people first'-aanpak het HR-beleid van een organisatie kan versterken en zodoende bedrijven kan helpen om medewerkers aan te trekken én te behouden.
Ben je een Limburgse kmo en heb je moeite met het invullen van vacatures?
Je bent niet alleen! Neem deel aan het Business First by People First-traject en krijgt toegang tot actuele inzichten, praktische tools en begeleiding op maat van je organisatie. Zo werk je mee aan baanbrekend onderzoek in HR en versterk je tegelijk je eigen werking.
3. Bedrijfsstrategie
Het HR-beleid van een onderneming speelt een steeds belangrijkere rol in de strategisch koers van een organisatie. Van talentmanagement en leiderschap tot organisatieontwikkeling: strategische keuzes vragen om een sterke verankering van HR. Door middel van onderzoek helpen we organisaties met het afstemmen van hun HR-beleid op hun langetermijnstrategie.
Zo ondersteunen we organisaties bij het ontwikkelen van een duurzaam HR-beleid binnen het Ent-r-e-Novators-project E³UDRES² waarbij de focus ligt op openheid, inclusie en de aantrekkelijkheid van de onderzoeksomgeving.
4. Werkbaar werk
We leven in tijden vol constante prikkels. Meldingen, schermen en informatie vragen voortdurend onze aandacht. Daardoor wordt het steeds moeilijker om écht te focussen op ons werk, of zelfs gewoon tot rust te komen.
Onderzoek toont aan dat bewust “ontprikkelen” en je volledig richten op één taak een positief effect heeft op ons brein. Het versterkt onze concentratie, verhoogt de kwaliteit van ons werk en zorgt voor meer voldoening.
Met het toekomstig project 'Aandachtspanne en focus' helpen we studenten om te focussen op optimaal leren en werkenden om doelgericht en efficiënt taken uit te voeren.
Meer info volgt binnenkort.
Wat zijn jouw uitdagingen?
Als bedrijfsleider of HR-professional binnen een organisatie sta je ongetwijfeld nog voor belangrijke uitdagingen op het vlak van human resources. We zijn steeds op zoek naar nieuwe use cases om rond te werken. Vul het formulier in en een van onze onderzoekers neemt contact met je op.
Over expertisecentrum Smart Organizations
Een modern bedrijf vraagt om actuele kennis van strategie, marketing, organisatie en HR. Het expertisecentrum Smart Organizations ondersteunt bedrijven met praktijkgerichte expertise in onder meer marketing, consumentengedrag, communicatie, ondernemen en de circulaire en sociale economie.
Neem contact met ons op
Geboeid door waar wij mee bezig zijn? We gaan graag in gesprek om te bekijken hoe ons onderzoek kan aansluiten bij de uitdagingen van jouw organisatie.
- Hana Van Elst, HR-onderzoeker & lector
- Loes Cops, HR-onderzoeker & lector
- Sascha Spikic, HR-onderzoeker
- José Tummers, verantwoordelijke expertisecentrum Smart Organizations